Discriminación

EMPLEADO ESPECÍFICO

¿QUÉ PUEDES HACER?

Si usted siente que han sido injustamente descarga desde su trabajo (o crees que será descargada pronto), le sugerimos que haga lo siguiente:

  • Mantener registros de todo lo que sucede relacionado con la terminación del trabajo, según ocurra.
  • Tomar notas de cualquier conversación o discusión.
  • Escribir los nombres de cualquier persona que haya presenciado algún evento o que pueda ser un testigo de su apoyo.
  • Obtener una copia del manual de personal escrito de su empleador, el manual del empleado o las políticas de empleo.
  • Obtener una copia completa de su archivo de personal

Guía del Empleado y del Empleador
Por ley, existen límites sobre cómo y cuándo un empleador puede despedir a un trabajador, incluso si el empleo es a voluntad.

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Lesión en el Lugar de Trabajo
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DERECHOS DEL EMPLEADOR

Una Guía

En la mayoría de las empresas del sector privado, los empleados no sindicalizados son considerados como empleados a voluntad. Eso significa que son contratados solamente por un tiempo indefinido a voluntad del empleado y del empleador. El empleado o el empleador pueden rescindir la relación en cualquier momento, sin alguna causa o por cualquier motivo.

Pero por ley, existen límites sobre cómo y cuándo un empleador puede despedir a un trabajador, incluso si el empleo es a voluntad. Los empleadores no pueden rescindir el empleo cuando:

El despido es el resultado de la discriminación o la violación de la ley.

Una cantidad de leyes federales protegen a los empleados de la discriminación por raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad (40 años o más) y discapacidad o minusvalía. Varias leyes estatales también pueden aplicarse. Massachusetts, por ejemplo, protege a los empleados contra la discriminación por orientación sexual. Los empleados despedidos pueden tener recursos bajo una serie de estatutos, como la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), la Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro del Empleo (ERISA), la Ley de Licencia Familiar y Médica, la Ley de Relaciones Laborales Nacionales de la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Compensación a Trabajadores.

El despido viola un contrato de empleo implícito.

Algunas situaciones pueden crear un contrato implícito o expreso, como cuando un empleador promete terminar solo por ciertas razones, o solo después de seguir procedimientos específicos, o cuando el empleador ofrece promesas o una garantía de empleo. Tales acciones pueden limitar la capacidad del empleador para despedir a un empleado a voluntad.

Employers cannot terminate employees for taking time off for jury duty, for example, or other performing other acts encouraged by public policy — such as cooperating with a law enforcement investigation of the company. Employers also cannot terminate employees for refusing to violate a law. An employer may, however, terminate an employee who refuses to abide by internal company policies, provided they are legal.

El despido impide que el empleado reciba una bonificación, comisión u otro beneficio que haya ganado.

Esto podría ser una violación de un “pacto implícito de buena fe y trato justo” que es considerado parte de la relación laboral.

El despido viola la política pública.

Los empleadores no pueden rescindir a los empleados por tomarse un tiempo libre para el servicio como jurado, por ejemplo, u otros que realicen otros actos alentados por la política pública, como cooperar con una investigación policial de la compañía. Los empleadores tampoco pueden despedir a los empleados por negarse a violar una ley. Sin embargo, un empleador puede despedir a un empleado que se niega a cumplir con las políticas internas de la compañía, siempre que sean legales.

El despido penaliza a un trabajador por unirse a otros empleados para mejorar las condiciones de pago o trabajo.

Según las leyes federales, los empleados públicos y los empleados no supervisores del sector privado (sindicalizados o no) tienen derecho a unirse para tratar de mejorar las condiciones de trabajo o los salarios. Sin embargo, esto no se aplica a huelgas ilegales, o cuando los trabajadores violan otras reglas de trabajo legal.

Los empleados que son despedidos también pueden tener otros reclamos que pueden involucrar:

  • violación del contrato
  • difamación
  • invasión de privacidad
  • interferencia ilícita con el empleo
  • inflicción de angustia emocional

Si los reclamos llegan a tener éxito, un empleado puede tener derecho a un pago atrasado, pago inicial o reincorporación al empleo, así como a daños por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogados, según las circunstancias.


Empleado y Empleador Específico
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